FRABA의 리더십에 대한 접근 방식은 FRABA가 추구하는 가치에서 비롯됩니다.
유능함
FRABA가 추구하는 유능한 리더십이란 진취성, 창의력, 정보, 노하우, 에너지, 용기를 바탕으로 앞장서 나아가는 것을 의미합니다. 리더십 역량은 할당된 권한이 아니며 계층적인 직위에 따라 달라지지도 않습니다.
종합적인 정보
FRABA가 추구하는 최고의 덕목 중 한 가지는 용기를 가지고 좋은 내용이든 나쁜 내용이든 또는 듣는 사람의 지위가 높든 낮은 관계없이 항상 솔직하게 거리낌 없이 커뮤니케이션하는 것입니다. 리더는 완전히 신뢰할 수 있는 존재여야 하며 동기를 부여하거나 권위를 유지하기 위해 어려운 말을 사용하거나 커뮤니케이션의 타이밍을 활용해서는 안 됩니다.
공정한 분배
리더는 아무리 심한 경제적 압박에서도 신념을 유지할 수 있는 인격을 지녀야 합니다. 리더는 이처럼 특수한 상황에서 개방적이고 세련되며 타협하지 않은 방식으로 FRABA의 가치에 부끄럽지 않게 행동함으로써 남보다 돋보이는 것입니다.
적극적인 계발
특히, FRABA의 리더들은 새로운 한계를 극복하기 위해 기꺼이 현재의 자리를 내어 주는 모습을 보여 주며 조직의 동적 요소로 자리매김하고 있습니다.
주주
FRABA는 파트너 관계로 구성된 조직으로, 직무 대행 리더들이 회사를 소유하고 있습니다. 현재 7명의 파트너가 FRABA 지분의 99% 이상을 소유하고 있으며 외부 자본 없이 성장을 위한 자금을 자체 조달한다는 것이 공식적인 목표입니다.
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© FRABA N.V., All Rights Reserved. Last Change: January 20, 2012
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